Ao término da faculdade nos deparamos com uma das seguintes situações: realiza-se alguns estágios e é efetivado na empresa, conseguindo desta forma entrar na área de atuação, assim como manda o “figurino”. Ou não se fez estágio, ou até se chegou lá, mas acabou não adquirindo experiência suficiente e a dificuldade de arrumar um serviço também é grande. O medo, a insegurança e a ansiedade neste momento são grandes. Afinal de contas, quem não conhece alguém que não trabalhe no seu ramo de formação por não conseguir arrumar algo na sua área?
Então, boa parte dos formandos acaba buscando processos seletivos realizados por grandes empresas, os conhecidos TRAINEES. Sendo estes uma excelente forma de conhecimento da empresa, atuando em diversas frentes e, ao mesmo tempo, sendo treinados para futuros cargos de liderança na empresa. Estes processos são uma das portas de entrada para o mercado, além da grande valorização que o profissional recebe.
Mas não podemos nos esquecer, são processos longos, demorados e MUITO concorridos. São requeridas várias habilidades, como saber trabalhar em equipe, saber se comunicar de forma empática e comprometimento. Mas antes é necessário provar que se têm outras competências básicas, e para isto se passa por diversos testes, como provas (inglês, raciocínio lógico, atualidades), além dos testes psicológicos que o próprio processo seletivo requer.
As autoras do blog Plataforma RP já passaram por alguns processos e podem dar poucas, mas válidas dicas:
- Não mentir no currículo, pois você será testado posteriormente, online e presencialmente.
- Estar atualizado com o que acontece no Brasil e no mundo, você pode até achar chato política e economia, mas saber o que a presidente Dilma Rousseff faz e os acordos fechados com outros países, é sim importantes.
- E se você acha difícil, as provas de raciocínio lógico, corra atrás, procure aprender, pois na maioria dos programas existem estas provas.
Abaixo, segue alguns sites que contem dicas e processos de trainees abertos:
Pois é meu povo, uma outra dica muito valiosa é o famoso "me diga com quem andas q direis quem é", citação bíblica inclusive. O q muitos candidatos não sabem ou procuram não dar bola, é as sua paginas sociais, é sim muito valido cuidar das pessoas com quem vc se relaciona e as comunidades a qual faz parte, elas dizem muito de vc, sei q existem muita comunidades q fazem apologia a “revolta momentânea” (talvez a um dia de TPM ou coisa do genro), porem o profissional de RH e se "futuro" chefe, não querem saber se no dia q vc "cutiu" - Daria tudo pra matar o cretino q me fechou pro ... - foi apenas um momento de raiva, isso pode ser interpretado de forma q vc não é apto a trabalhar como motorista, e ficara em extrema observação quanto a ter contato com o público.
ResponderExcluirOlá Vegiato,
ResponderExcluirÓtima dica... Tomar cuidado com o que se escreve e as comunidades que participa nas mídias onlines é crucial! Como você bem disse: "me diga com quem andas que direis quem é!"
Obrigada pela visita ao blog, você está sempre convidado a retornar a Plataforma.
Juliana de M. Olinto
Autora do blog Plataforma RP
meadiciona.com/jumolinto